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劳务派遣方式

劳务派遣-服务内容   
派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

派遣方式:
完全派遣:精英派遣公司利用自己专业的招聘渠道和完善的后勤服务体系为企业提供一整套员工服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利的发放、社保的办理、食宿的提供等相关工作,及时的为企业解决了难处,保障企业生产的稳定。

短期派遣:利用精英派遣公司拥有的资源提供临时雇员业务,大量临时性人才储备和完善的培训体系,对临时雇员具有较强的调配能力和丰富的管理经验。根据企业用工的实际情况,为企业提供员工的补充、辞退、劳动合同签订、薪酬发放、暂(居)住证办理等业务事项。

项目派遣:由精英派遣公司派遣一批员工到该企业进行服务。项目完成合约期满后由我公司进行内部调配和公司内部人才市场的消化,派至其它派遣单位工作。为企业解决了辞退难、招聘难、管理难等问题,解决了劳资纠纷,规避了劳资风险。

试用派遣即员工与精英公司签订一年劳动合同,被租赁到该企业试用工作。可经过一段时间的考察,确认为适合岗位要求的,企业可通过“人才转让”将其转为正式员工。达到了在不违反劳动法的情况下,延长了员工考察期的目的。
转移派遣:采用“转移派遣”方式用工,将原有员工转移给我公司,成为我公司外派员工。由我司负责人员的选拔、合同、薪酬、社保、工伤、劳资纠纷、培训等各类人事工作,把人力资源部的事务性工作外包,从而降低了人力资源成本,转移了用工风险,达到企业的用工目的。

 

 

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